피드백27 NEXT STEP 1주차 리뷰 보호되어 있는 글 입니다. 2024. 6. 4. 심리적 안정감이 높은 조직 https://twitter.com/and_awarelab/status/1550785094780010496?s=09 트위터에서 즐기는 어웨어랩 “여태 봤던 인터뷰 중에선 "심리적 안전감"에 가장 이해가 높은 조직같다. https://t.co/FYkMFftFDD” twitter.com 2022. 7. 26. 나중 목표 :코드포스 오렌지~레드 이상이 되기 위해선 어떤 공부 방식이 도움이 많이 될까요? https://www.acmicpc.net/board/view/19849 글 읽기 - 코드포스 오렌지~레드 이상이 되기 위해선 어떤 공부 방식이 도움이 많이 될까요? 댓글을 작성하려면 로그인해야 합니다. www.acmicpc.net jwvg0425 4년 전 41 공부에 왕도란 없는 법이고 사람마다 적합한 공부 방식은 물론 다 다른 법이겠지만, 그래도 혹시나 다른 분들의 경험으로부터 좋은 인사이트를 얻을 수 있지 않을까 싶어 글을 써 봅니다. 저는 코드포스 블루 상위~ 퍼플 하위 정도를 왔다갔다하는 중인데요, 보통 div1 A는 푸는데 div1 B는 풀때 반, 못 풀 때 반 정도인 것 같고 div1 C부터는 거의 손을 못 대는 정도입니다(5문제 기준). 직장인이라 따로 공부에 시간을 쏟을 여력이 부족해서 .. 2022. 7. 26. 말의 공식: 가치평가서 내 일의 가치평가서를 만들어라 회사의 일들은 다양한 사람들이 만들어낸 협업으로 돌아갑니다. 몇 명, 몇십 명 이상의 인력이 함께 일을 해서 프로젝트를 만들고 성사시켜 수익을 냅니다. 모두의 시간이 더해진 결과물에서, 나의 수고와 땀이 어떻게 얼마만큼 들어갔는지 정리해 보신 적이 있나요? 그 일을 성사시키는 데 나의 노력은 어떠한 형태와 시간으로 들어갔는지 능동적으로 체크해야 합니다. 학교 팀 과제는 팀 모두가 협업하고 같은 성적을 받고 마무리 되지만, 조직의 일은 그렇지 않습니다. ‘같이 열심히 했습니다'보다는 더 정확한 맥락이 필요합니다. 이런 맥락을 표현할 수 있는 사람은, 협상 테이블에서 더 큰 파워를 가지고 갈 수 있습니다. 저는 이것을 ‘가치 평가서'라고 말을 합니다. 당신이 쓴 시간, 인력, .. 2022. 7. 25. 이전 1 2 3 4 5 6 7 다음
